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2021年2月22日(月)に「MEC STANDARD(クレドカード)」の説明および全社への配布をおこないました。 MEC STANDARDとは、一般的にはクレドカードと呼ばれるものです。   クレド(Credo)は、「信条」を意味するラテン語を起源とする言葉です。 当社が企業活動をおこなっていくために、大切な経営理念や行動指針などを ポケットに入れて常に持ち歩くことができるサイズにまとめたものです。   MEC STANDARDでは、下記項目について明記しています。 ・私たちの仕事への想い ・コーポレートシンボルに込められた想い ・経営理念 その先の笑顔をつくる ・MEC Way 行動指針 ・CSR / SDGs 行動指針 ・ビジネス構造   当社の会社設立日は、1969年10月22日です。 この会社設立日(22日)にちなんで、当社では毎月22日をMEC STANDARD(クレド)の日に制定しました。 少なくとも22日には、MEC STANDARDに目を通して考える機会としていきます。   “その先の笑顔をつくる。”MEC STANDARDは、私たちの三重電子のこころです。 MEC STANDARDを常に意識して心に留めることで、みなさまに笑顔をとどける事業活動を継続していきます。      

三重電子は、「その先の笑顔をつくる。」ための活動の一環として、ユニセフへの募金を実施致しました。 世界の子どもたちを笑顔に、そして健やかに成長できるよう、今後も支援をおこなっていきます。

2月18日(木)、三重県総合文化センターにて開催された、 「三重県働き方改革アドバイザー派遣事業 最終成果共有会」に当社も参加しました。   三重県は、働き方改革に取り組み意欲のある企業等に対して「働き方改革アドバイザー」を派遣し、三重県内企業の取り組み支援をしています。 今年度は、当社も含めた10社がこの制度を利用して働き方改革に取り組みました。   この最終成果共有会では、重点課題として取り組み活動をおこないました 下記2点を中心に、当社の働き方改革の取り組み成果を発表しました。 ①悩みを抱え込まずに気軽に相談できる職場風土づくり ②メンタルヘルス対策による不調者が出ない職場づくり   この働き方改革プロジェクトの成果として、 コロナ禍ではあるからこそ、社内コミュニケーション重要性を再確認でき、 社内コミュニケーションが高まってきていることを実感できています。 笑顔をつくる会社で働く、私たち自身が笑顔で働くことができる 職場環境でなければいけません。 今後も、より働きやすい職場、風通しの良い職場環境づくりのための 働き方改革を進めていきます。  

2021年2月15日(月)、SDGsの取り組み活動として、“食品ロスをなくす”“募金による福祉活動”を行いました。   本社工場のある明和町では『OBENTO PROJECT』を行っています。 この活動は、ボランティア団体である「つどい子ども食堂」と「ありんこcafé茶々」が協力して、コロナウイルス等により生活に影響がある18歳未満のお子さんがいる世帯に週2回、手作り弁当の無償提供の取り組みです。   このOBENTO PROJECTには、多くの地元農家から規格外野菜などが協賛提供されています。ご厚意で協賛提供された野菜が余ってしまうこともあるとのことです。 当日2/15は、だいこんが多数余っていて廃棄処分しないといけない状況とのことでした。   そこで、三重電子ではSDGs取り組みとして、 “食品ロスをなくす”“募金による福祉活動”を兼ね合わせた 「だいこん1本で、募金をしよう」キャンペーンを実施しました。   多くの社員の協力のおかげで、野菜トレイ3箱分の20本以上のだいこんが、きれいになくなりました。この社内募金キャンペーンで集まったお金は、OBENTO PROJECTの活動資金として使っていただきます。   今後も微力ながら、地域社会に貢献できる活動を継続していきます。          

新型コロナウイルスの感染拡大のため、アミノエリアneoの需要が高まっております。 多くの方へ、新型コロナウイルス対策に有効なアミノエリアneoをお届けするため、 Amazonへアミノエリアneoを三重電子も出品しました。   Amazon Primeでの出品となりますので、是非ご利用下さい!   なお、アミノエリアneoは新型コロナウイルスの不活化を確認しております。 ※不活化とはウイルスの感染性を無くす事です。   アミノエリアneo 300ml 商品ページ https://www.amazon.co.jp/dp/B087ZHQQVT/ref=cm_sw_r_tw_dp_bJncGbKNBHFK0 via @amazonJP